Еще в древние времена философы разделяли человека на тело, сознание и душу. Придерживаясь этого разделения, современные психологи (Петрушин С.В., 2006 «Любовь и другие человеческие отношения») выделяют три основных уровня отношений: деловые (договорные), эмоциональные (человеческие) и сексуальные.

Проблемы в отношениях на работе могут возникать из-за смешения различных уровней. Например, в договорные отношения вмешиваются сексуальные. Кто не слышал истории про бедную секретаршу и босса? Или в дружеские (эмоциональные) отношения вмешиваются сексуальные, и дружба заканчивается. Так же весьма часты случаи, когда договорные, регламентированные, отношения путают с эмоциональными, из-за чего может возникать много неоправданных ожиданий, обид и претензий между коллегами, родственниками, если они вместе работают, между начальником и подчиненными.

На мой взгляд, единственный способ, как для подчиненных, так и для топ-менеджеров комфортно чувствовать себя в отношениях на работе - это умение свои человеческие (эмоциональные) и сексуальные потребности удовлетворять за пределами рабочих ситуаций. А для того, чтобы делать это грамотно и осознанно, лучше всего обратиться за консультацией к нашим бизнес коучам и психологам по человеческим отношениям. Так же в этом вам могут помочь наши тренинги управления, например тренинг управления эмоциями поможет сдерживать ваши эмоции, когда этого требует обстановка и проявлять их в подходящее время. Наши бизнес тренинги помогут получить вам необходимые навыки и умения. Важно не забывать, что вы постоянно находитесь в коллективе, поэтому корпоративный тренинг важен для успешной работы всей организации в целом.