… Идеи, приключения. Фокус внимания на комфорте данного момента. Слияние с миром другого человека, понимание. Энтузиазм и энергия направлен на желания партнера. Желание, чтобы не беспокоили. Проще быть одному, идя в направлении, куда и все, чем выступить в оппозиции. Лень – это нежелание проявлять инициативу, нейтралитет комфортен. Сложно определить «я согласен или нет». Сложно принимать решения, время бесконечно, зачем делать это сейчас. Знаю, чего не хочу, не знаю, чего хочу. Подавляют физическую энергию и злость. Не могут сказать нет.
Любят рефлексировать, удовольствия, дни без времени и цели. Понимание, что не хватает энергии, может быть некомфортным. Известны тем, что создают серьезные изменения в жизни неожиданно для окружающих, так как на процесс обдумывания и принятия решений тратиться много времени и сил, незаметных для окружающих. Часто впадают в ритуальную рутину. Абсорбируют позитив и верят в себя, если другие верят в них. Чувствуя злость, могут просто замолчать, демонстрируя снобизм. Без обвинений, угроз, действий. Могут быть очень энергичными внешне, а внутренне впасть в спячку и наоборот. При неожиданном шоке могут "застыть".

- необходимо принятие
- если Посредник в отношениях (в слиянии), то это длиться годами. Сложно освободиться от памяти о прошлом, чтобы создать новые отношения.
- сложно говорить о своих чувствах.
- впадают в необходимость делать какие-то мелочи, вместо того, чтобы быть в отношениях.
- говорят то, что от них хотят услышать, но это не значит, что они согласны
- фантазируют о слиянии с идеальным партнером и новой жизни - это создает в сознании возможность обвинять, если что-то в реальности не так.
- углубление отношений возможно, если Посреднику удается при слиянии сохранить свою личность.

- предпочитают знакомый и предсказуемый способ выполнения работы
- любят групповые задания, чтобы была возможность остаться одному
- хотят признания, но не просят его
- любят процедуры и вознаграждения, желательно предсказуемые
- могут на автомате выполнять огромные масштабы работы
- не любят принимать решения
- работают с тем, что принесло плоды в прошлом
- сложно, если много заданий сохранить фокус и требуют позитивного напоминания об этом
- злость выражают игнорированием проблемы или обвинением системы/ управления

Две фазы конфликта: амбивалентность и отсутствие коммуникации. Удерживают информацию во время стадии обдумывания и решения могут быть как "гром среди ясного неба" для окружающих. Следующая фаза "я работаю ровно столько, сколько мне платят".

Рост: учиться останавливать внимание на себе и своих потребностях, структурировать планы и придерживаться их выполнения.